El servicio de Desarrollo del Talento de DBM ayuda a los clientes a anticipar el impacto de las transiciones en las personas, entregando soluciones integrales de talento que evitan consecuencias financieras no deseadas y aseguran el logro de resultados financieros críticos.
Los servicios del Desarrollo de Talento de DBM están alineados con los resultados que usted necesita y las cualidades que valora en un compañero de trabajo.
Entendemos lo que las organizaciones ponen en riesgo
- Gerentes/Operarios desalineado
- Identidad/Cultura inestable
- Baja motivación y compromiso por parte de los empleados y gerentes
- Alta rotación
- Incertidumbre en el trabajo
- Falta de competencias apropiadas competencias
Sabemos lo que valora una compañia de un recurso
- Un confiable y acreditado socio de negocio
- Soluciones personalizadas, no estandarizadas
- Flexibilidad en el enfoque a circunstancias únicas
- Orientación a resultados del negocio
- Cero problemas en la implementación
El lado humano de las transiciones
Cuando las organizaciones buscan mejores resultados del negocio, frecuentemente lo hacen implementando transiciones de manera estratégica. Estas transiciones pueden involucrar eventos no recurrentes como fusiones, adquisiciones, reestructuraciones, cambios en la cultura o estrategia o pueden incluir eventos recurrentes como cambios críticos en roles y promociones.
En cualquier caso, considerando los objetivos de negocio en riesgo, manejar el “lado humano” de las transiciones como una ventaja competitiva estratégica es críticamente importante.
Por más de 18 años, DBM Perú ha apoyado organizaciones, individuos y equipos para responder a los eventos y desafíos relacionados a las transiciones estratégicas.
Soluciones del Desarrollo del Talento
En el contexto de implementar transiciones estratégicas, DBM dirige los desafíos que enfrentan las tres entidades clave: individuos, equipos y la organización. Para sus gerentes, DBM provee un rango de servicios, a través de tres disciplinas del Desarrollo del Talento: Evaluación, Participación y Desarrollo.
