Desvinculación Respetuosa
Soluciones en Outplacement de Principio a Fin.
Muchos piensan que el Outplacement empieza a partir del momento de la desvinculación. En realidad, empieza mucho antes, en la etapa de Planeamiento.
Ya sea por procesos de reestructuración, fusión, reducción o salidas voluntarias, Lee Hecht Harrison-DBM asesora a la alta dirección en el planeamiento y conducción de procesos de cambio. Brinda estructura, enfoque y guía en los detalles que aseguran un proceso respetuoso que minimiza el impacto en los empleados que quedan para poder conseguir los resultados deseados.
Nuestros programas de Outplacement brindan apoyo, estructura y técnicas de empleabilidad a gerentes, ejecutivos, empleados y obreros que son separados por cuenta de la empresa. Lee Hecht Harrison-DBM los ayuda a aceptar el cambio y los prepara para enfrentar con éxito y en el menor tiempo posible, cualquiera de las siguientes opciones: el empleo dependiente, negocio propio/consultoría o jubilación activa.
Planeamiento del Outplacement
Asesoría a la Empresa
Planeamos, con nuestras empresas clientes, la ejecución de sus procesos de cambio que afectan al personal, incluyendo fusiones, adquisiciones, reestructuraciones, políticas de reducción o crecimiento.
Una vez que la empresa toma la decisión de efectuar cambios organizacionales, creamos modelos adecuados a sus necesidades, cultura y las presiones del cambio, para asegurar una acción socialmente responsable. Desarrollamos:
- Modelos de Procesos Voluntarios
- Modelos de Procesos Voluntarios Dirigidos
- Modelos de Programas de Incentivos
- Desvinculaciones Involuntarias
- Programas Grupales
- Casos Individuales
- Modelos para Fusiones y Reestructuraciones
Nuestra asesoría incluye el planeamiento de aspectos críticos como la estrategia de comunicaciones interna y externa, las condiciones, logística del anuncio, secuencia de eventos para los empleados desvinculados y asesoría en los programas de Outplacement.
Para los que permanecen en la empresa, DBM brinda asesoría en la Administración del Cambio, Carrera y Empleabilidad del personal.
Entrenamiento para el Anuncio de Desvinculación.
En casos de reducción de personal, nuestro taller de Terminación Exitosa brinda capacitación a los ejecutivos encargados de la difícil labor de comunicar la noticia del despido, para aliviar el estrés asociado a la tarea y, sobre todo, asegurar que el anuncio de desvinculación es llevado a cabo respetuosa y dignamente.
Reunión de Presentación y Apoyo
Estamos presentes el día del anuncio de la desvinculación para ayudar a las personas separadas a ventilar emociones, enfocarse en el futuro y evitar reacciones potencialmente dañinas para ellos o la empresa.
Beneficios de la Asesoría de Lee Hecht Harrison-DBM
Beneficios para la empresa
- Muestra el respeto de la empresa por todo su personal sin diferenciar niveles.
- Mantiene la moral, confianza y lealtad del personal que permanece en la empresa.
- Fomenta la cultura de empleabilidad en la empresa.
- Reduce el estrés gerencial mediante apoyo profesional para el cumplimiento de la responsabilidad de comunicar la desvinculación.
- Refuerza el posicionamiento de la empresa como una entidad socialmente responsable.
Beneficios para el personal
- Evita acciones potencialmente dañinas para sí mismos o para la empresa, haciéndolos concentrarse en su futuro.
- Minimiza el daño a su autoestima reconstruyéndola rápidamente, enfocándolos en objetivos reales y en el desarrollo de un agresivo plan de acción, para acortar su período de transición a una nueva actividad laboral.
- Transforma la difícil transición laboral en un período de enriquecimiento personal y profesional, al aprender nuevas técnicas y herramientas y tomar conocimiento de la realidad actual del mundo laboral.
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