Nuestros Programas de Outplacement son diseñados para apoyar a los ejecutivos durante sus procesos de transición a una nueva actividad, ya sea dependiente o independiente. Cada programa se adecua a las necesidades del ejecutivo involucrado e incluye consultoría individual, oficinas, apoyo al cónyuge, apoyo secretarial, logístico y administrativo, y soporte en comunicaciones.
Los Programas de Outplacement Ejecutivo Individual tienen una duración de doce meses o 18 meses.
Cuenta con tres fases principales:
1. Evaluación de la experiencia profesional y definición de objetivos de carrera que incluye:
• Revisión de alternativas, análisis de valores y responsabilidades
• Evaluación psicológica completa y sesión de feedback
• Entrevistas
• Decisión sobre el posicionamiento de la carrera, y
• Preparación del Currículum Vitae
2. Preparación para el Marketing periodo formal de entrenamiento, que incluye
• Industrias, compañías y empresas de búsqueda que serán mercado objetivo
• Desarrollo de la red de contactos
• Métodos para enfocar los contactos de la red y contactos objetivos
• Técnicas telefónicas, incluyendo el enfoque de presentación sin cita
• Preparación efectiva de correspondencia y seguimiento
• Entrenamiento para entrevistas, prácticas filmadas
3. Administración de la Campaña que incluye:
• Estrategias de negociación
• Cartas de Acuerdo y Contratos de Empleo
• Anuncios
• Un buen comienzo en el nuevo empleo
Dentro de cada fase se desarrolla una serie de minitalleres que acompañan al ejecutivo durante el proceso de su transición laboral de manera tal que identifique sus preferencias laborales ideales y trabaje hacia ellas.
Algunos de los talleres que se llevan a cabo:
• Cómo trabajar con los headhunters
• Entrevistas por Competencias
• Marketing Personal
• Negociación
• Preferencias Laborales Ideales
• Sesión de Meditación
• Yo Hablo
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